« Si tu veux une rupture conventionnelle, tu me l’écris. »

Combien d’employeurs prononcent encore cette phrase, persuadés de se protéger ? C’est pourtant une idée reçue, et Pascale GUILLON-DELLIS la réduit à néant dans cette nouvelle capsule.

L’employeur peut tout à fait proposer une rupture conventionnelle à son salarié. L’écrit demandé au salarié ne peut avoir qu’une seule utilité : s’assurer que son consentement n’a pas été vicié.

Les vraies conditions ? Un consentement libre et éclairé, comme pour une démission. Pas de fraude ni de détournement, d’un plan de licenciement économique par exemple. Et quelques bons réflexes : prendre le temps d’expliquer, rappeler au salarié qu’il peut se faire assister et se renseigner sur ses droits.

Bien menée, la rupture conventionnelle devient même un outil de gestion intelligent : pas de reproches écrits qui laissent des traces sur une carrière, et une séparation dans de bonnes conditions, pour l’entreprise comme pour le salarié.

Bon visionnage.