Rompre une période d’essai à la dernière minute du dernier jour ? C’est possible. Mais pas n’importe comment.

Dans cette capsule, Pascale GUILLON-DELLIS remet de l’ordre dans un sujet que beaucoup pensent maîtriser.

L’objet de la période d’essai est unique : vérifier que les compétences du salarié correspondent au poste. Rien d’autre. Une faute commise dès les premiers jours ? C’est la procédure disciplinaire classique qui s’applique. Une inaptitude déclarée lors de la visite médicale d’embauche ? Direction la procédure d’inaptitude, aussi surprenant que cela puisse paraître.

Quant au délai de prévenance, il ne change pas la donne : c’est la manifestation de la volonté de rompre qui compte, jusqu’au tout dernier moment de la période d’essai. Un délai de prévenance non respecté ne reporte pas la rupture et ne l’invalide pas, nous dit la Cour de cassation : il implique une indemnité compensatrice spécifique sur le solde de tout compte.

Des règles d’une logique juridique implacable, parfois incomprises des employeurs… et pourtant décisives pour sécuriser vos recrutements.

Le saviez-vous ?