Faute grave ou faute lourde ? Comment faire la différence ?

Distinction essentielle en droit du travail, il n’est pas toujours évident pour un employeur de distinguer les situations qui tiennent d’une faute grave de celles d’une faute lourde.

Une nouvelle fois, Pascale GUILLON-DELLIS nous éclaire sur cette nuance cruciale et ses implications pratiques pour l’employeur comme pour le salarié.

Il lui paraît donc fondamental d’intégrer pour les différents acteurs cette distinction au sein de l’entreprise. Car c’est en évitant les erreurs d’interprétation que nous nous éloignons de conséquences qui peuvent être lourdes tant pour l’entreprise que pour le collaborateur qui en fait l’objet.

Et vous, faites-vous la différence entre faute lourde et faute grave ?